Работая рекрутером вот уже несколько лет, я постоянно сталкиваюсь с мифами о трудоустройстве и собеседованиях, которые укоренились в головах людей. У меня возникла идея развенчать некоторые из них. Интересно, что такие мифы живут в головах как соискателей, так и рекрутеров — тем интереснее о них поговорить.
Есть популярное мнение, что идеальным кандидатом на любую должность, где платят относительно хорошие деньги, является человек с ипотекой и детьми. В идеальном мире он тратит на поиск вакансий для работы один день — и практически сразу устраивается. На деле это миф, который давно пора разобрать по косточкам.
Почему этот миф родился — аргументы в его пользу
Главная идея лежит на поверхности: ипотека и дети — это огромная ответственность для любого человека. Каждый, кто обременен такими условиями, ежемесячно платит неплохую сумму банку, а еще вынужден зарабатывать на потребности детей, которых немало.
Какая первая мысль приходит в голову? Правильно: такой человек боится потерять работу и выполняет свои обязанности лучше остальных. А когда место предполагает выполнение жесткого плана, он сильнее других старается достичь заветной планки.
На правах человека, который работал с сотнями соискателей и лучшими сайтами для поиска работы (а это автоматом означает внушительную выборку) смело заявляю: эта логика не работает, она сломана. Давайте разбираться.
Аргументы против: почему ипотека и дети не делают кандидата лучше
Говоря о преимуществах, многие почему-то забывают о минусах. А они есть у каждого кандидата. Если мы говорим о человеке с ипотекой и детьми, то они такие (как вариант, необязательно):
- Низкое количество энергии. Два ребенка и серьезные финансовые обязательства одного человека стимулируют, а другого истощают — как физически, так и психологически.
- Эмоциональная зависимость от состояния детей. Ребенок заболел — родитель нервничает, у ребенка важное событие — родитель нервничает, ребенок не берет трубку — ну, вы поняли. Это особенно актуально для маленьких детей.
- Требования, которые не соответствуют навыкам и опыту. Иногда для таких кандидатов лучший вариант при поиске работы заключается в том, чтобы получить максимальную зарплату. Но если они не дотягивают до нужного уровня, с этим возникают проблемы.
Означает ли это, что кандидат с ипотекой и детьми плох? Нет, ни в коем случае! Это говорит лишь о том, что он ничуть не лучше, чем любой другой. Рекрутеры обязаны ориентироваться не на абстрактные характеристики и штампы, а на каждого человека в отдельности. Тогда и результат будет соответствующим.
Так как выбирать кандидатов, если шаблоны не работают
Для начала нужно изучить все сайты по поиску работы и найти те площадки, через которые проще и удобнее взаимодействовать с людьми. В арсенале рекрутера не может быть одного сервиса — их всегда много. Но могу поделиться своим любимчиком. Это площадка с очень удобными инструментами и отличным интерфейсом.
Сайты и социальные сети в нашей работе — это лишь инструмент. А чтобы находить нужных людей, важно изучать психологию, бизнес-процессы, деятельность конкретной компании и многое другое.
Поиск идеального кандидата — это гораздо больше, чем навязывание ярлыков и следование растиражированным мифам. Именно поэтому, как мне кажется, эту тему важно поднимать. Надеюсь, и рекрутеры, и соискатели со мной в этом вопросе согласны.
Комментарии