Каждый работодатель должен знать, как составить трудовой договор, чтобы не попасть в неприятную ситуацию при увольнении сотрудника, которому не захочется завершать трудовые отношения тихо и спокойно. Часто оспаривание трудового договора (Адвокатское бюро "Кацайлиди и партнеры" - Online юридические услуги - сайт) происходит потому, что он был составлен безграмотно, ведь его иногда воспринимают только в качестве формальности.
Об условиях и обязанностях сотрудников
Трудовой договор должен содержать в себе четкие сведения обо всех обязанностях и условиях работы сотрудников, занимающих конкретные должности. По закону компания не может потребовать у работника выполнять функции, не прописанные в договоре, поэтому нужно тщательно продумать все пункты и учесть возможное развитие предприятие и расширение функций.
После того, как сотрудник принимается на работу, он знакомится и со своим индивидуальным договором, и с коллективным договором, а также с другими основными нормативными актами, присутствующими в любой организации.
Распространенные ошибки при составлении трудового договора
Существует несколько важных пунктов при составлении трудового договора:
- Все спорные вопросы, возникающие между работником и работодателем, решаются только на основании договора, в идеале он должен совпасть с приказом о приеме на работу. В приказе не должно быть пунктов, противоречащих договору, иначе они потеряют юридическую силу;
- Если в договоре есть пункт об испытательном сроке, то нужно четко определить его временные границы, иначе будет считаться, что работник принят для выполнения своих обязанностей без оного (бухгалтер и руководитель могут быть на испытательном сроке до полугода, остальные сотрудники до трех месяцев). Важно, что в испытательный срок не входят те дни, когда работник находился на больничном, был нетрудоспособен;
- Нельзя заключать срочные трудовые договора, если в них отсутствуют достаточные основания, так как это ущемляет права работника;
- Если срочный договор закончился, а сотрудник продолжает трудиться на своем месте, то он автоматически аннулируется, и работник теперь начинает выполнять обязанности в соответствии с бессрочным договором;
- Все обязанности должны прописываться в договоре максимально четко. Идеально, чтобы обязанности соответствовали должностным инструкциям;
- Нельзя чтобы уровень заработной платы, фиксировано указанный в договоре снижался в зависимости от обстоятельств. Выход – в договоре прописывают минимальный оклад, а все дополнительные деньги перечисляют премиями и надбавками;
- Всегда есть лица, относящиеся к категории работников, расторгнуть с которыми трудовой договор по собственной инициативе невозможно по закону (беременные, дети до 14 лет). Об этом нужно помнить.