Когда вовремя не выплатили зарплату при увольнении, куда обращаться, должен знать каждый. В ст. 140 ТК РФ указано, что работодатель обязан рассчитаться с работником в момент его увольнения, т.е. выплатить:
- зарплату;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- в определенных ситуациях – выходное пособие.
Одновременно уже бывшему сотруднику отдают трудовую книжку.
При возникновении проблем при увольнении пожаловаться на работодателя можно в:
- прокуратуру;
- трудовую инспекцию;
- суд.
Однако прокуратура и трудовая инспекция не обладают достаточно действенной компетенцией для того, чтобы реально заставить работодателя рассчитаться с бывшим работником.
Не выплачивают зарплату после увольнения - что делать?
Прокуратура
Данный орган обязан следить за соблюдением закона как физическими, так и юридическими лицами. При нарушениях, допущенных руководителями предприятий, именно прокуратура становится инициатором уголовного преследования виновных.
Прокурорские сотрудники вправе провести беседу, требовать письменные объяснения.
Трудовая инспекция
Претензию в прокуратуру рекомендуется совместить с заявлением о том, что не выплачивают зарплату, в трудовую инспекцию. Законом содержание и форма подобных документов не регламентировано, но в них обязательно прописывается:
- слово «жалоба»;
- ФИО обратившегося;
- его контактные данные (адрес – и регистрации, и фактический - и номер телефона);
- суть проблемы.
К бумаге желательно приложить доказательства по делу, т.е. копии таких документов как:
- трудовая книжка;
- трудовой договор;
- приказ об увольнении;
- заявление об увольнении;
- письма к бывшему работодателю с требованием произвести расчет.
Санкции для работодателя
Если не выплачивают зарплату после увольнения, что делать? Изначально можно напомнить работодателю о его перспективах при подтверждении факта нарушения им трудового законодательства. Так, КоАП предполагает штраф 3-200 тыс. руб., а УК ужесточает наказание до 120-500 тыс. руб. или вплоть до лишения свободы на 1-5 лет.
Суд
Обратиться к судебной защите можно в течение 3 месяцев с даты прекращения трудовых отношений. При пропуске этого срока нужно просить судью восстановить его, а это допускается исключительно при наличии серьезных причин:
- длительные командировки или отъезды;
- тяжелое состояние здоровья истца или его близкого родственника;
- непреодолимая сила и т.д.
Если дело дошло до судебных разбирательств, то истец вправе потребовать уплаты помимо сумм, указанных выше:
- проценты на задержанные суммы;
- возмещение морального вреда;
- замены формулировки причины увольнения, прописанной в трудовой книжке;
- компенсацию при вынужденном прогуле;
- оплаты расходов на адвоката.
Проблемы с работодателем эффективно разрешает трудовой юрист. Специалист в таком вопросе способен как урегулировать вопросы в досудебном порядке, так и помочь в таких спорных ситуациях, когда не заключался трудовой договор.