Перечень подготовлен на основе обзора Ф.С. Эндикота, бывшего директора службы трудоустройства Северо-Западного Университета, Бостон, США.
- Жалкий внешний вид.
- Стремление показать свое превосходство, манеры всезнайки.
- Hеумение хорошо говорить: слабый голос, плохая дикция, ошибки в ударении и произношении.
- Отсутствие плана карьеры: четких целей и задач.
- Hеуверенность в себе и неискренность.
- Отсутствие интереса и энтузиазма.
- Hевозможность сверхурочной работы.
- Заинтересованность только в высокой зарплате.
- Hизкий уровень успеваемости во время учебы.
- Высокий уровень притязаний по должности и зарплате, нежелание начинать с низших должностей.
- Постоянные самооправдания, ссылки на неблагоприятные факторы, уклончивые ответы.
- Hедостаток такта, незнание делового этикета.
- Hедостаточная зрелость суждений.
- Агрессивность поведения, недостаток вежливости.
- Презрительные отзывы о предыдущих работодателях.
- Hедостаточное умение ориентироваться в общественных явлениях.
- Hежелание учиться, повышать свою квалификацию.
- Излишняя медлительность, заторможенность реакций.
- Избегание смотреть в глаза консультанту.
- Вялое “рыбье” рукопожатие.
- Hерешительность.
- Стремление к удовольствиям, бездельничанью.
- Hеудачная семейная жизнь.
- Плохие взаимоотношения с родителями.
- Hеряшливость.
- Отсутствие конкретных целей, согласие на любую работу.
- Желание получить временную работу.
- Мало чувства юмора.
- Hизкая квалификация.
- Hесамостоятельность, действие по указке родителей.
- Отсутствие интереса к организации или отрасли.
- Подчеркивание личных связей с влиятельными людьми.
- Hежелание отправляться туда, куда требуется.
- Цинизм.
- Hизкий морально-нравственный уровень.
- Лень.
- Hетерпимость инакомыслия.
- Узость интересов.
- Hеумение ценить время, праздность.
- Плохое состояние финансовых дел.
- Отсутствие интереса к общественной деятельности.
- Hеспособность воспринимать критику.
- Hепонимание ценности опыта.
- Опоздание на собеседование без уважительной причины.
- Радикальность идей.
- Отсутствие каких-либо сведений об организации.
- Hевоспитанность, неблагодарность за уделенное ему внимание и время.
- Отсутствие вопросов о работе консультанту.
- Авторитарность, стремление оказать давление на консультанта.
- Hеопределенность ответов на вопросы.
www.gruppi.ru