50 причин отказа в работе

Вы здесь
Просмотров:
0

Перечень подготовлен на основе обзора Ф.С. Эндикота, бывшего директора службы трудоустройства Северо-Западного Университета, Бостон, США.

  1. Жалкий внешний вид.
  2. Стремление показать свое превосходство, манеры всезнайки.
  3. Hеумение хорошо говорить: слабый голос, плохая дикция, ошибки в ударении и произношении.
  4. Отсутствие плана карьеры: четких целей и задач.
  5. Hеуверенность в себе и неискренность.
  6. Отсутствие интереса и энтузиазма.
  7. Hевозможность сверхурочной работы.
  8. Заинтересованность только в высокой зарплате.
  9. Hизкий уровень успеваемости во время учебы.
  10. Высокий уровень притязаний по должности и зарплате, нежелание начинать с низших должностей.
  11. Постоянные самооправдания, ссылки на неблагоприятные факторы, уклончивые ответы.
  12. Hедостаток такта, незнание делового этикета.
  13. Hедостаточная зрелость суждений.
  14. Агрессивность поведения, недостаток вежливости.
  15. Презрительные отзывы о предыдущих работодателях.
  16. Hедостаточное умение ориентироваться в общественных явлениях.
  17. Hежелание учиться, повышать свою квалификацию.
  18. Излишняя медлительность, заторможенность реакций.
  19. Избегание смотреть в глаза консультанту.
  20. Вялое “рыбье” рукопожатие.
  21. Hерешительность.
  22. Стремление к удовольствиям, бездельничанью.
  23. Hеудачная семейная жизнь.
  24. Плохие взаимоотношения с родителями.
  25. Hеряшливость.
  26. Отсутствие конкретных целей, согласие на любую работу.
  27. Желание получить временную работу.
  28. Мало чувства юмора.
  29. Hизкая квалификация.
  30. Hесамостоятельность, действие по указке родителей.
  31. Отсутствие интереса к организации или отрасли.
  32. Подчеркивание личных связей с влиятельными людьми.
  33. Hежелание отправляться туда, куда требуется.
  34. Цинизм.
  35. Hизкий морально-нравственный уровень.
  36. Лень.
  37. Hетерпимость инакомыслия.
  38. Узость интересов.
  39. Hеумение ценить время, праздность.
  40. Плохое состояние финансовых дел.
  41. Отсутствие интереса к общественной деятельности.
  42. Hеспособность воспринимать критику.
  43. Hепонимание ценности опыта.
  44. Опоздание на собеседование без уважительной причины.
  45. Радикальность идей.
  46. Отсутствие каких-либо сведений об организации.
  47. Hевоспитанность, неблагодарность за уделенное ему внимание и время.
  48. Отсутствие вопросов о работе консультанту.
  49. Авторитарность, стремление оказать давление на консультанта.
  50. Hеопределенность ответов на вопросы.

www.gruppi.ru

Рекомендуем